Bereik jij maximaal resultaat met het zittende talent in je team? Heb jij de juiste man op de juiste plek? Heb je te maken met een onderbezetting in je capaciteit?
Als je het talent in je team niet optimaal inzet, mis je kansen. Sterker nog, medewerkers functioneren niet goed of benutten hun talent voor een groot deel niet. Door mismatches in je team, kun je ook nog eens te maken krijgen met stress en burn-out issues. Hierdoor ben je veel tijd kwijt aan de begeleiding van deze medewerkers die je graag anders zou besteden. Je bereikt niet de resultaten die je wilt bereiken en krijgt het werk niet goed gedaan met de mensen die je hebt.
