1:1 Coaching traject voor managers
Het 1:1 coaching traject voor managers helpt je bij het managen van een stressvol en een schijnbaar ongrijpbaar team naar een gemotiveerd en optimaal presterend team!
1:1 Coaching traject voor managers
1:1 Coaching traject voor managers
Het 1:1 coaching traject voor managers helpt je bij het managen van een stressvol en een schijnbaar ongrijpbaar team naar een gemotiveerd en optimaal presterend team!
Manage jouw team van stress naar succes!
Geen goede personeelsbezetting en capaciteitsvraagstukken? Last van stress en burn-out issues, een hoge werkdruk, mismatches in je team en veel frustrerend ziekteverzuim?
Ieder team heeft gemiddeld zo'n 35% onbenut talent. Hierdoor wordt minder resultaat behaald en minder zingeving ervaren in het werk. Als dit te lang voortduurt kan er door zogenoemde 'mismatches' sprake zijn van uitval door ziekteverzuim met stress gerelateerde klachten, burn-out issues en/of disfunctioneren.
Het 1:1 coaching traject voor managers helpt je bij het managen van een stressvol team naar een succesvol team!
Creëer een krachtig team met de juiste bezetting!
Met behulp van het 1:1 coachtraject voor managers zorgen we ervoor dat de juiste medewerker op juiste plek zit. We optimaliseren de teambezetting en drukken ziekteverzuim en stress terug. Hierdoor neemt de medewerkerstevredenheid toe en worden de resultaten weer met gemak en plezier behaald.
Wat houdt het 1:1 coaching traject voor managers in?
Met het 1:1 coaching traject voor managers zorgen we voor een betere personele bezetting door mismatches op te lossen en re-integratie activiteiten op te starten. Dit doen we als volgt in een tijdsbestek van circa 3 maanden:
- We maken een SWOT analyse van je team. Hiervoor is het noodzakelijk om (als start) een teamtraining te doen. Hierdoor zie je direct waar de kansen en risico's liggen ten aanzien van je organisatie doelstellingen die je wilt bereiken. Je begrijpt waarom bepaalde dingen mis gaan en wat er verbeterd kan worden.
- We koppelen talent aan werk. Dat wil zeggen dat we de unieke talenten van medewerkers met de benodigde werk competenties in het team matchen. Welke talenten zijn aanwezig? Welke talenten ontbreken er, en welke moet je aantrekken? Moet je misschien oververtegenwoordigd talent of disfunctionerende medewerkers anders benutten of inzetten? We laten medewerkers doen waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen in plaats van dat het ze energie kost.
- We pakken het ziekteverzuim in je team aan door de verzuimcijfers en de verzuimdossiers samen te analyseren en de benodigde acties hiervoor uit te zetten. We voorzien je hierbij van alle benodigde kennis en ervaring. Dit zorgt voor een daling van het verzuim en de bijbehorende kosten.
- We helpen je bij het voeren van de gesprekken die hierbij komen kijken. Voor de ene medewerker betekent dit een gesprek over zijn of haar Persoonlijke Ontwikkeling. Voor de andere medewerker betekent dit een mobiliteitstraject om elders het werk uit te gaan voeren.