Teamtraining
Onze teamtraining helpt managers om mismatches in teams inzichtelijk te maken, energielekken te dichten en de inzetbaarheid van personeel te optimaliseren.
Teamtraining
Teamtraining
Onze teamtraining helpt managers om mismatches in teams inzichtelijk te maken, energielekken te dichten en de inzetbaarheid van personeel te optimaliseren.
Maximale performance door optimale inzetbaarheid!
Ieder team heeft zo'n 30% onbenut talent. Hierdoor wordt minder resultaat behaald en minder zingeving ervaren in het werk. Door inzicht te krijgen in het talent van je mensen, kun je de juiste mensen aan elkaar koppelen en dit slim optimaliseren!
Verhoog prestaties en verbeter de veerkracht van je team.
Verhoog prestaties en verbeter de veerkracht van je team.
Krijg inzichtelijk wat het onbenut talent (energiegevers) en de valkuilen (energievreters) van je team zijn zodat jouw team optimaal gaat functioneren en doelstellingen gaat bereiken!
Onze teamtraining neemt ongeveer een dagdeel in beslag en wordt vaak ook gecombineerd met een teambuilding uitje.
Onze teamtraining neemt ongeveer een dagdeel in beslag en wordt vaak ook gecombineerd met een teambuilding uitje.
Wat houdt de teamtraining in?
- Ieder teamlid krijgt -voorafgaand aan de teamtraining- een ODC meting. ODC staat voor Odin Development Compass. Het ODC is een meetinstrument om bewuste en onbewuste competenties, gedrag en drijfveren in kaart te brengen en aangeboren talenten te ontdekken. Niet iedereen heeft immers dezelfde aangeboren talenten. Zoals sociale vaardigheden, leidinggeven of omgaan met stressfactoren.
- Tijdens de teamtraining brengen we op teamniveau de resultaten hiervan in beeld. Dit geeft een zeer scherp beeld waar de krachten, de onbenutte talenten (energiegevers) en de valkuilen (energie vreters) van het team zich bevinden. Dit nemen we met elkaar op een leuke informele manier door. Je leert elkaar (en het team) hierdoor op een totaal andere manier kennen!
- We maken een SWOT Analyse van het team. Hierdoor zie je direct waar de kansen en de risico’s liggen ten aanzien van de organisatiedoelstellingen die je wilt bereiken. Welke talenten zijn aanwezig? Welke talenten ontbreken er, en welke moet ik aantrekken? Moet je misschien oververtegenwoordigd talent of disfunctionerende medewerkers anders benutten of inzetten? Je begrijpt waarom bepaalde dingen mis gaan en wat er verbeterd kan worden.
- De resultaten en conclusies worden nabesproken met de manager(s) van het team.
Interesse in een teamtraining?