Re-integratie 2e spoor
Re-integratie 2e spoor
Begeleid je medewerker naar passend werk!
Re-integratie 2e spoor
Begeleid je medewerker naar passend werk
Wanneer je medewerker al bijna een jaar ziek gemeld is moet je samen met je werknemer onderzoeken of het eigen werk nog wel haalbaar is, of het passend te maken is, of dat er mogelijk gezocht moet worden naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Zelfs wanneer een medewerker al aan het re-integreren is en naar verwachting op termijn terug kan keren in eigen werk. Dit om geen re-integratiekansen voor de medewerker te missen.
Dan zijn er veel richtlijnen die gevolgd moeten worden. Ik ondersteun je met kennis van de wettelijke eisen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Zo worden verzuimkosten beperkt en loonsancties vanuit het UWV voorkomen.
Een 2e spoor traject is cruciaal voor werkgevers
๐ผ ๐๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ ๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฑ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐๐ฐ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป: verlaag je loonkosten aanzienlijk door snelle herplaatsing van een werknemer met een gunstig CV en opleidingsachtergrond.
๐ฑ ๐๐ป๐๐ฒ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ฒ๐ธ๐ผ๐บ๐๐: zelfs zonder direct resultaat, vergroot je de sollicitatievaardigheden van je werknemers voor duurzame inzetbaarheid op de lange termijn.
๐ ๐ฏ๐ผ๐๐ ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ท๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ: laat zien dat je een goede werkgever bent. Aantrekkelijk voor talent en ondersteunend voor je huidige team.
๐ก ๐๐ฒ๐ฟ๐๐๐ถ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐บ๐ผ๐๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ: coaching en loopbaanoriรซntatie houden je team gemotiveerd en verminderen toekomstig verzuim. Gezonde medewerkers, gezonde organisatie!
Ervaringen
Echt luisteren en plezierig samenwerken!
Niels heeft een groot sociaal hart voor mensen. Hij is zacht op de relatie, maar hard op de inhoud. Hij kan echt naar mensen luisteren en is heel plezierig om mee samen te werken!
Krista van der Heijden
Mijn leven weer op de rit!
Niels is een van de mensen die mij echt heeft geholpen. Hij hielp me om zaken inzichtelijk te maken en attendeerde me op gemaakte afspraken. Niels heeft eraan bijgedragen om mijn leven weer op de rit te krijgen. Ik kan Niels dan ook van harte aanbevelen voor een persoonlijk begeleiding traject.
Martin van Tol
Kwaliteit en gecertificeerd!
Door zijn persoonlijke, professionele benadering stelt hij cliรซnten op hun gemak en vergroot daardoor de betrouwbaarheid van de resultaten en het uiteindelijke advies.
Hij werkt met gecertificeerde kwaliteitsinstrumenten en beschikt over de benodigde sociale vaardigheden. Hij is in staat een individugerichte methodiek te hanteren.
Jurrien te Pas
Wat houdt het Re-integratie traject 2e spoor bij ziekteverzuim in?
Wat houdt het Re-integratie traject 2e spoor bij ziekteverzuim in?
Als je medewerker door beperkingen het eigen werk niet meer kan uitvoeren, dan begeleid ik de medewerker bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie (spoor 2). Ik geloof hierbij in het creรซren van nieuwe kansen en het herdefiniรซren van toekomstperspectieven. We doorlopen in het spoor 2 traject de volgende fases:
- Fase 1 Intake en inzicht: elkaar leren kennen, verhaal en behoeften worden geรฏnventariseerd en geanalyseerd
- Fase 2 Analyse en Loopbaan: diepgang, innerlijke kracht, persoonlijke drijfveren. Talenten en vaardigheden worden in kaart gebracht. Dit resulteert in een persoons- en zoekprofiel dat nieuwe werkgevers inspireert
- Fase 3 Arbeidsmarktoriรซntatie en presentatie: oriรซntatie, opstellen CV, verkennen netwerk, identificeren waardevolle contacten
- Fase 4 Arbeidsmarktbenadering: dit is waar verandering begint. We activeren netwerk, benaderen werkgevers met vastberadenheid en onderzoeken mogelijkheden voor bijscholing. Samen worden stappen gezet naar een nieuwe toekomst
- Fase 5 Coaching on the job: zorgdragen voor het behouden van de baan door periodieke coaching momenten.