De Arbeidsdeskundige

Een Arbeidsdeskundige is iemand die zoekt naar mogelijkheden om een zieke werknemer te re-integreren. Veelal wordt de arbeidsdeskundige rondom een jaar van ziekteverzuim ingezet om antwoord te krijgen op de volgende vragen:
1. Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
Zo niet:
2. Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer alsnog terug kan?
3. Is er ander passend werk bij de eigen werkgever? 
Zo niet:
4. Welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)?

De arbeidsdeskundige legt zijn bevindingen, na het arbeidsdeskundig onderzoek, vast in het arbeidsdeskundig advies rapport. Het verdient aanbeveling om de input van de arbeidsdeskundige mee te nemen ten tijde van de Eerstejaarsevaluatie WIA. Op deze manier heb je direct duidelijk of het einddoel van de re-integratie bijgesteld moet worden of niet.

Geschiedenis
Het vak van Arbeidsdeskundige is in 1909 ontstaan. Het is een echt Nederlands beroep. In 1909 was de heer Staleman als speciaal agent van de Rijksverzekeringsbank in verband met niet medische beoordeling in het kader van de ongevallenwet in feite de eerste Arbeidsdeskundige. Met de komst van de arbeidsongeschiktheidsverzekering WAO in 1967 kreeg het vak arbeidsdeskundige meer vorm. Vanaf toen heeft het beroep een vogelvlucht genomen en is het werkterrein veel breder geworden.

De Arbeidsdeskundige van nu
In onze maatschappij heeft iedereen het recht en de plicht om naar vermogen te werken. Als er sprake is van ziekte, een ongeval, arbeidshandicap of een conflict, dan is er vaak extra aandacht nodig om de balans tussen belastbaarheid van de mens en belasting die werk met zich meebrengt te hervinden. De Arbeidsdeskundige wordt dan ingeschakeld om antwoord te geven op vragen als: wat kan iemand (nog) aan? Hoe groot is het verwerkingsvermogen? Maar ook: Hoe zwaar is het werk eigenlijk? Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig? Kunnen werkplek, taken en functies misschien aangepast worden als iemands arbeidsvermogen (tijdelijk) minder is? Of zijn er soms andere functies binnen of buiten het bedrijf die passender zijn? De Arbeidsdeskundige is ook in staat om de consequenties voor de arbeidsovereenkomst, salaris of uitkering in kaart te brengen. Arbeidsdeskundigen worden ook bij re-integratie ingeschakeld. Vanwege hun kennis over mens, werk en inkomen, weten ze onder welke voorwaarden deze het beste kan plaatsvinden. Als je geïnteresseerd bent in de werkterreinen van de Arbeidsdeskundige klik dan even op deze link: Werkterrein van de Arbeidsdeskundige 

Kort samengevat is de Arbeidsdeskundige specialist geworden in mens, werk en inkomen. De Arbeidsdeskundige:
* weegt belasting en belastbaarheid van de mens in werk
* ondersteunt bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid
* kijkt actief naar mogelijkheden in werk en het werkvermogen van de mens.